Développer le télétravail salarié et indépendant dans votre tiers-lieu- Distanciel uniquement.
Le format⚓
Durée : session de deux heures par groupe de 15 participants maximum.
Format : distanciel uniquement (Zoom ou Microsoft Teams).
Modalités et délais d'accès : formation sur programme après inscription en ligne.
Pré-requis : travailler ou être en responsabilité au sein d'un tiers-lieu de travail ou d'un espace de coworking.
Cible : responsables et techniciens de tiers-lieux et d'espaces de coworking.
Accessibilité de la formation : en amont, information sur la participation à la formation de personnes en situation de handicap ou de personnes présentant un trouble de santé invalidant. Nos contenus seront aménagés suivant les engagements de notre "Charte d'accessibilité des formations".
Formateur : Pascal RASSAT, consultant spécialisé sur le télétravail et auteur de "Aménager son territoire avec les tiers-lieux de travail" - Première édition en 2011 - 3ème réédition.
AttentionObjectifs de l'atelier⚓
Le développement du télétravail et du coworking constituent des enjeux pour les tiers-lieux de travail et espaces de coworking. Le cadre juridique du télétravail est en forte évolution depuis le début de la crise COVID, dans le public comme dans le privé. Cette formation vise à outiller votre tiers-lieu pour mieux adresser les cibles commerciales des télétravailleurs salariés et indépendants.
Les objectifs de la formation sont :
Connaître les modalités de déploiement du télétravail dans les entreprises privées et les organisations publiques.
Connaître la place du tiers-lieu dans le déploiement du télétravail dans une organisation.
Savoir repérer les employeurs et télétravailleurs sur votre zone de chalandise.
Savoir repérer les coworkers sur votrec zone de chalandise.
Mieux construire votre argumentaire commercial.
RemarqueComment ?⚓
Un webinaire de trois heures pour aborder tous les aspects de développement du télétravail pour un tiers-lieu. Formation possible en intra ou organisée en inter-établissements.
Les sessions inter tiers-lieux vous permettent d'aborder le thème et de partager les pratiques différentes des tiers-lieux participants.
Les sessions intra tier-lieux visent à former tout votre personnel sur la problématique du télétravail en tiers-lieu.
Nous vous apportons une méthode testée et éprouvée, pour mieux organiser votre prospection commerciale sur une cible majeure des tiers-lieux de travail et des espaces de coworking.
RéglementaireLe programme⚓
Questionnaire de démarrage : quel niveau de développement du télétravail dans votre tiers-lieu ?
1 – Le contexte et le cadre
Le tiers-lieu de travail : définition et offre de services.
Présentation du cadre juridique spécifique pour le secteur privé.
Présentation du cadre juridique spécifique pour le secteur public.
Différences public / privé sur l'utilisation des tiers-lieux.
2 – Le télétravail en tiers-lieu – contexte et opportunités
Le télétravail en tiers-lieu.
Le travail nomade en tiers-lieu.
Le coworking en tiers-lieu.
La notion de juste coût.
3 – Méthodologie de repérage sur votre territoire de chalandise
Comment repérer les télétravailleurs ?
Les employeurs locaux (public / privé - Grands groupes / PME-PMI).
Teleaccords et la base des accords de télétravail.
Les données INSEE et les notions de flux (entrants / sortants / atypiques / couloirs de mobilité / ...).
Comment repérer les coworkers ?
L'analyse des codes NAF.
La base AEF.
La base SIRENE.
4 – Comment convaincre employeurs et télétravailleurs
Les quatre profils de télétravailleurs et les résultats des enquêtes internes sur les tiers-lieux.
Quelle valeur ajoutée pour votre tiers-lieu ?
Analyse d'un accord type de télétravail
Organiser une offre commerciale adaptée aux télétravailleurs : adapter l'offre aux employeurs locaux.
Les cibles commerciales (Télétravailleurs / Employeurs / DRH / Partenaires sociaux / ...)
Le rôle des acteurs locaux (collectivités notamment).
Conclusion et évaluation de la formation.
Truc & astuceLa méthode⚓
Un atelier en distanciel (Zoom ou Microsoft Teams) de trois heures.
ConseilLes modalités d'évaluation⚓
Évaluation de la formation :
Évaluation à chaud, en fin de formation soit par fiche d'évaluation papier (formation en présentiel), soit par formulaire d'évaluation en ligne (formation en distanciel).
Tarifs⚓
120 € HT par participant pour un groupe compris entre 8 participants minimum et 15 participants maximum.
ExempleLes livrables⚓
Support de formation au format PDF.